Преимущества работы через Ворксия
Потрать 3 минуты своего времени и получи возможность новой карьеры в Финляндии, Швеции или Норвегии.
Мы в Ворксия знаем в каких секторах и предприятиях предлагаются прекрасные возможности для людей с вашими знаниями и умениями и какие из них реалистичны. Благодаря большой сети партнеров Ворксия у нас есть возможность быстро контактировать с клиентами и проектами, получать доступ к позициям, которые ещё не видны обычным кандидатам, ищущим работу.
Благодаря долгосрочному партнерству с нашими клиентами, Ворксия узнаёт о позициях в вашей отрасли сразу.
Постоянно идёт набор новых работников, особенно в отрасли металлопромышленности и строительстве. Также ищем людей на различные задачи в области обслуживания.
КНОПКА-СОЗДАЙ ПРОФИЛЬ И НАЙДИ РАБОТУ КНОПКА-СОЗДАЙ ПРОФИЛЬ И НАЙДИ РАБОТУ


20000+ резюме
Бизнес-среда находится в непрерывном изменении. В связи с чем, предприятиям необходима гибкость и возможность быстрого реагирования на политику ведения кадров. Решением является аренда персонала от партнера Ворксия Estram OY. Ключевыми факторами являются: Конкурентоспособность Профессиональность Экспертность Гибкость Предлагаем решение знакомых вам проблем: недостаток рабочей силы в сезон, прогулы или невыход на работу, который мы заместим профессионалами, нехватка персонала при смене кадров. Металлическая промышленность, обслуживающий сектор и строительство.
Вербовщики в 5 странах
Сеть вербовщиков Ворксия на данный момент покрывает Эстонию, Латвию, Польшу, Болгарию и Финляндию. В этих странах мы помогаем проводить живые интервью и подготавливаем подходящих кандидатов к отправке клиентам.
В распоряжении Ворксия находится внушительный список подходящих кандидатов, с которыми ведётся работа и при срочной необходимости есть возможность мобилизовать их на необходимые позиции.
Ворксия обладает также базой работников в Северных странах, где при необходимости есть возможность переводить работников от одного работодателя к другому.
Полное обслуживание
Ворксия и партнёры предлагают полное сопровождение -составление карты долгосрочной потребности рабочей силы у работодателя, -подготовка списка подходящих кандидатов, -поиск подходящих работников и забота о наличии у них необходимых знаний, разрешений, сертификатов, условий для жизнедеятельности. Все для того, чтобы работодатель не тратил свою энергию и ресурсы на решение этих вопросов.
